Naujas žingsnis stipresnės įmonės kultūros link: „Dussmann Group“ atnaujino vertybes

„Dussmann Group“ oficialiai pristatė atnaujintas įmonės vertybes, kurios formuos kompanijos kultūrą ir veiklą ateityje. Šis sprendimas yra dalis strateginio plano „Kelias į 2030", kuriuo siekiama stiprinti organizacijos vienybę ir orientuoti visus darbuotojus bendros vizijos link.

Kodėl vertybės yra svarbios?

Vertybės formuoja kasdienį bendravimą tiek komandose, tiek ir bendradarbiavime su klientais. Jos padeda priimti sprendimus sudėtingose situacijose ir užtikrina, kad visi organizacijos nariai juda ta pačia kryptimi.

„Vertybės yra mūsų kompasas,“ – teigia Dussmann Group vadovybė. „Jos padeda mums išlaikyti vientisumą nepaisant to, kurioje šalyje dirbame ar kokius projektus vykdome.“

Atnaujinimo procesas: tarptautinis bendradarbiavimas

Naujų vertybių išgryninimas nebuvo vienos dienos darbas. Jos išryškėjo „Dussmann Group“ intensyvaus tarptautinio proceso metu, kuriame dalyvavo darbuotojai ir vadovai iš visų kompanijos sričių ir šalių. Šis požiūris užtikrino, kad vertybės atspindėtų ne tik vadovybės vizijas, bet ir realius darbuotojų poreikius bei patirtį.

Procesas truko kelis mėnesius ir apėmė darbuotojų apklausas, vadovų diskusijas, kultūrinių skirtumų skirtingose šalyse analizę bei klientų atsiliepimų vertinimą. Tokiu būdu įsivardintos vertybės tikrai atspindi organizacijos DNR ir yra priimtinos visiems jos nariams, nepriklausomai nuo jų geografinės padėties ar darbinių funkcijų.

Penkios pagrindinės vertybės

Aistra. Dirbti su entuziazmu, imtis projektų tikrai atsidavus ir siekti geriausių rezultatų klientams, kolegoms ir sau. Aistra skatina kūrybiškumą, inovacijas ir motyvaciją siekti aukštesnių tikslų.

Meistrystė. Turėti norą nuolat tobulėti. Užtikrinti kokybę, skatinti inovacijas ir likti atviriems naujoms idėjoms. Meistrystė reiškia, kad „pakankamai gerai“ niekada nepakanka.

Pasitikėjimas. Veikti patikimai, bendrauti sąžiningai ir prisiimti atsakomybę už save bei vienas už kitą net ir sudėtingose situacijose. Pasitikėjimas yra organizacijos pagrindas, leidžiantis komandai išlikti vieningai ir veiksmingai.

Atsakomybė. Priimti apgalvotus sprendimus, atsižvelgiant į žmones, supančią aplinką ir ilgalaikį poveikį. Ši vertybė skatina mąstyti plačiau, nei tik trumpalaikiai rezultatai ir įvertinti veiksmų padarinius ateičiai.

Pagarba. Pripažinti įvairovę, elgtis sąžiningai ir vertinti skirtingas nuomones. Tarptautinėje kompanijoje pagarba yra ypač svarbi, nes ji leidžia sėkmingai dirbti su skirtingų kultūrų atstovais.

Kaip vertybės formuoja kasdieninę veiklą?

Atnaujintos vertybės nėra vien teorinės sąvokos – jos formuoja įmonės kultūrą, stiprina bendradarbiavimą ir suteikia aiškumo kasdienėje veikloje. Vertybės bus integruotos į visus kompanijos procesus: personalo valdymą, vadovavimo principus, klientų aptarnavimą ir strateginius sprendimus. Jos padės užtikrinti nuoseklų ir kokybišką veiklos standartą visuose „Dussmann Group“ projektuose.

Poveikis Lietuvos padaliniui

„Dussmann Service, UAB“, kaip tarptautinės grupės dalis, taip pat integruos šias vertybes į savo kasdieninę veiklą. Tai reiškia stipresnę komandos kultūrą tarp skirtingų paslaugų sričių, geresnį bendradarbiavimą su klientais, aiškesnius sprendimų priėmimo kriterijus ir nuoseklesnį paslaugų teikimą. „Šios vertybės padės mums dar geriau aptarnauti Lietuvos rinkos klientus, išlaikant itin aukštus tarptautinius standartus,“ – teigia „Dussmann“ vadovybė Lietuvoje.

Ateities planai

Vertybių įkūnijimas įmonės veikloje  – nuoseklus ir sistemiškas procesas. Planuojami darbuotojų mokymai apie jas, integravimas į veiklos vertinimo sistemas, reguliarus įgyvendinimo stebėjimas ir įmonės vertybių kultūros stiprinimo iniciatyvos.

Dussmann Group vertybių atnaujinimas yra praktiškas sprendimas, kuris padės kompanijai sėkmingai plėtotis ir stiprinti savo pozicijas rinkoje. Aistra, Meistrystė, Pasitikėjimas, Atsakomybė ir Pagarba – šie penki principai formuos kompanijos ateitį ir padės pasiekti „Kelio į 2030" tikslus.

Vertybės – tai ne tik žodžiai, bet ir veiksmai. „Dussmann Group“ įsipareigoja, kad šie principai įsikūnys kasdieniame darbe, padėdami formuoti stipresnę ir sėkmingesnę organizaciją.